【厨房】在目前的陶瓷行业对于绝大多数企业而言

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    在目前的陶瓷行业对于绝大多数企业而言

在与公司人事何彬梅经理和其他高管的联系中，我们了解到，佳浴公司的大学生流失率之所以低，主要是如下几个方面影响。

1、公司的发展态势。在对应于建陶行业的跌宕起伏中，我们发现处于扩张发展期的公司，学生的留下的意愿往往更加强烈。佳浴卫浴在厦门的发展态势良好，紧抓卫浴行业的升级转型，完成老厂改造以及新厂智能卫浴新线建设。在这个发展周期中，就会产生大量的优质职位，其长期回报愿景可观。因此，发展上升期的公司往往更得年轻人亲睐。

2、公司领导的重视。人事在校招期间，就已经把有就业意愿的学生加入联系圈。在整个春节待业期嘘寒问暖，保持良好的互动联系，让大学生的好感度增加。大学生在加入公司后，公司高层组织宴会邀请学生参加，亲自为学生讲述公司的发展状况，让大学生对于公司的过去、现在以及未来的发展有一定认识，让大学生对于公司的发展有一定的参与感。在大学生实习过程中，公司特别组织中层管理及技术人员，要求对大学生认真对待，不可慢待。

3、合理的职业规划。对于职场新人，往往会受到公司重视，也可能受到忽视，更有甚者，受到歧视。毫无疑问，对于职场新人多多关怀，由技术高管和市场部高管进行职业规划指点，讲述职业发展道路，对于新人而言，是非常宝贵的帮助。在这一点上，佳浴做的很到位，大学生也因此感受到信赖。同时，公司并不是简单的将大学生直接作为一线员工看待，而是视为未来的一线管理人员，以储备干部相待。

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